#FreshMailersi: Wywiad z Kamilą Kałużą
Powrót do listy wpisówMaria Czekańska: Pracując na stanowisku HR Specialist, jesteś pierwszą osobą, z którą kandydat na stanowisko pracy ma do czynienia. Uważasz, że jest to ciężkie zadanie, aby od samego początku reprezentować firmę, jej wartości?
Kamila Kałuża: Na pewno powiedziałabym, że odpowiedzialne. Chcę, żeby kandydaci czuli się dobrze i swobodnie na rozmowach i żeby tak też nas zapamiętali. W późniejszych etapach również ich wspieram i pomagam.
Skoro wspomniałam o wartościach, myślę, że skupiasz na nich dużo swojej uwagi, zwłaszcza w kontekście employer brandingowym. Które wartości firmy są Ci szczególnie bliskie?
Wszystkie wartości, jakimi kierujemy się we FreshMailu, są mi bliskie, a już szczególnie szacunek i otwartość. Szanujemy siebie nawzajem, swój czas, swoje zdanie, słuchamy opinii innych. Co za tym idzie, jesteśmy otwarci na pomysły, zmiany, ale też na krytykę. Staramy się rozwiązywać szybko i sprawnie wszystkie problemy, a komunikacja przebiega naprawdę świetnie.
Mam wrażenie, że faktycznie, w każdej z ról
jestem trochę inną osobą. Oczywiście, że czasem
jest ciężko, ale myślę, że to właśnie te cechy
mojej kobiecości mocno mi pomagają.
Dziś, w kontekście zatrudniania, proces rekrutacji przebiega o wiele bardziej skomplikowanie niż kiedyś. Nie raz wręcz ważniejsze stają się umiejętności miękkie od twardych. Do czego sama przywiązujesz dużą wagę przy rekrutacji?
W przypadku każdej rekrutacji - czy to do IT, czy innych działów FreshMaila - rozmowa ma charakter miękki i twardy. Oczywiście, umiejętności i nabyte doświadczenie są istotne i to bardzo, ale dla nas ważny jest człowiek. Szczególnie to, jak będzie mu się pracowało wśród nas, a nam z nim. Szukamy osób, które potrafią wyrażać swoje zdanie, ale i przyjmować feedback. Ludzi, którzy grają zespołowo, a przy tym skupiają się na swoich zadaniach wykonując je dobrze. Doświadczenie i umiejętności można zdobywać, szkolić, z kolei charakter to coś, co pozwala nam tworzyć zgrany team.
Żyjemy w stale zmieniającej się rzeczywistości, do której musimy się szybko adaptować. Czy praca zdalna była ciężkim wyzwaniem, zarówno w kontekście reorganizacji pracy, jak i również samej siebie? Wiem, że jesteś mamą i na pewno była to duża zmiana.
Pracę we FreshMailu zaczynałam w trybie całkowicie zdalnym i była to dla mnie zupełna nowość. Mimo obaw, nie odczułam tego, że jestem „sama”, bo kontakt mamy ze sobą cały czas. Weszłam w pracę zdalną od samego początku, więc wszystko organizowałam właśnie pod ten tryb. Czasem dziecko chciało mi wejść na głowę, ale daliśmy radę. (uśmiech) Mimo wszystko, dobrze jest móc czasem pojechać do biura i spotkać ludzi na żywo.
Wywiad jest przeprowadzany z okazji Dnia Kobiet, dlatego chciałam nieco o kobiecość podpytać. Jesteś mamą, partnerką, córką, no i po prostu Kamilą. Czy wszystkie te role w obecnej rzeczywistości współgrają ze sobą, czy nie raz ciężko jest to połączyć?
Muszą ze sobą współgrać, bo żadnego z nich nie mogę wyłączyć. Mam wrażenie, że faktycznie, w każdej z tych ról jestem trochę inną osobą. Oczywiście, że czasem jest ciężko, ale myślę, że to właśnie te cechy kobiecości, takie jak wrażliwość, delikatność, ale zarazem siła i być może stanowczość, jaka z tych właśnie cech płynie, mocno mi pomagają. Nie odpuszczam, pomagam, słucham, wspieram i wiem, że wszystkie te role, których jest nawet i więcej, bo jestem też siostrą czy przyjaciółką, jakoś się ze sobą łączą i tworzą właśnie mnie. (uśmiech)
Czy uważasz, że kobiecość pomaga Ci na obecnym stanowisku pracy?
Dobre pytanie, być może właśnie połączenie cech delikatnych z tymi stanowczymi pozwala mi dobrze poznać kandydatów, zaopiekować się również nimi. Myślę, że potrafię też dobrze słuchać ludzi, ale czy tylko kobiety to potrafią? (uśmiech)
Stereotypy to coś, co mam wrażenie,
że jeszcze niedawno towarzyszyło nam
na każdym kroku. Wydaje mi się,
że i tutaj jest trochę lepiej.
W kontekście kadrowym, dużo mówi się o równości kobiet w miejscu pracy. Czy ze swojego punktu widzenia, nastąpiło wiele widocznym zmian w Polsce w tym aspekcie i idziemy w dobrym kierunku?
Myślę, że idziemy w dobrym kierunku. Sama nigdy nie odczułam nierówności wobec płci w pracy, ale wiem, że takie sytuacje mają miejsce. Kobiety również zaczęły o tym głośno mówić, a to na pewno bardzo pomogło.
I na koniec, chcę Cię spytać o stereotypizację. Czy w Polsce wciąż jest wiele widocznych stereotypów dotyczących płci, które mogą mieć wpływ na karierę zawodową?
Stereotypy to coś, co mam wrażenie, że jeszcze niedawno towarzyszyło nam na każdym kroku. Wydaje mi się, że i tutaj jest trochę lepiej. Przykładowo, w karierze jeszcze do niedawna typowe było to, że wysokie stanowiska zajmują głównie mężczyźni, mężczyźni też przeważali w IT. We FreshMailu wiele stanowisk liderskich objętych jest przez kobiety, które są naprawdę dobre w tym co robią. W IT również nie tylko są Panowie. (uśmiech)
Tej stereotypizacji nie odczuwam i nie widzę jej, dlatego że nie występuje ona we FreshMailu. Kiedy dostaję CV nie ma dla mnie znaczenia, czy jest to kobieta, czy mężczyzna w kontekście tego, jak ta praca z daną płcią będzie wyglądać.
Jakieś życzenia dla innych kobiet, z okazji minionego dnia?
Spełniania marzeń i siebie w każdej roli, w której jest nam najlepiej!